1。２３Ｕｓ．ｃｏｍ盗窃案现场的玉佩
钟诚的咖啡还没有端上来，手机就响起来了。
“什么？保险柜？还有人受伤？好好，赶快处理，我马上来！”
坐在他对面的秦奋急忙问他发生了什么事情。
钟诚是M市最大企业的老板，经营房地产、珠宝、餐饮等多个行业。秦奋则是M市最著名的职业经理人，在一家经营钢铁的上市公司做总裁，并持有这家公司的股份。两个人是非常要好的朋友，每周都会在一起喝一次咖啡，交流一些思想，谈一些经济方面的话题。
刚才从电话中得知，集团公司的保险柜被撬了，正在加班的王小姐和巡逻的保安都被刺成了重伤。钟诚简单地向秦奋说明情况后，就起身离开了。
司机也接到了公司的电话，他知道钟老板心里急，就把车开得比平时快多了。钟诚看着城市的夜景，心中思考着可能是什么样的窃贼。公司的安全设施很先进，保安也一直非常敬业，是什么人，能够进入位于三十二层的总部财务室呢？难道下面三十一层的监控器都失灵了？
赶到公司时，王小姐和受伤的保安已经被送往医院，警察正在现场收集犯罪嫌疑人留下的各种痕迹。除了两个人受伤外，并没有丢失什么财产。小偷可能逃走时过于慌乱，从保险柜中拿出来的20万元现金，竟然撒落在了楼下的草丛中，一分钱也没带走。
“钟总，小偷是从窗户下去的。”一名警察对钟诚说。
钟诚站到窗前向下一看，太高了，他不禁感觉有些头晕。在窗户外，还垂着一条长长的绳子。
钟诚觉得自己没有必要再留在现场了，应该去看看两位受伤的员工。
“钟总，请看一样东西。”领头的警察拿来一个白色透明的塑料袋，里面装着一件玉佩之类的东西。
当警察戴好手套，小心地把那件东西拿出来，放在一张白纸上时，钟诚突然睁大了眼睛。
那的确是一块玉佩，很普通的玉，做工算不上精细，一看就不值什么钱。但它对钟诚的冲击，却可以称得上震撼。他让警察把玉翻过来。
玉的背面，是四个字：“三剑客1”。
果然是它！它怎么会在这里？难道小偷是他？
“这是我们在窗户边发现的，玉佩的绳子已经断了，估计是小偷和保安抓扯时被扯下来的。”警察说。
钟诚似乎并没有听警察说话。他的神态引起了警察的注意。
“钟总，这东西你见过？”警察问。
“哦……这个……没有。”钟诚摇摇头。为了掩饰，他做出很认真的样子，又一次把玉佩仔仔细细地看了一遍。
赶到医院时，王小姐和保安还在抢救，听医护人员说，王小姐有生命危险。王小姐是公司的会计，刚刚从大学毕业，非常敬业，常常加班。钟诚的心中，似乎被什么狠狠地揪了一下，他非常担心王小姐。
那块玉佩，可以肯定属于一个叫金明的人。玉佩出现在盗窃现场，只有两种可能，一是小偷把玉佩从金明那里偷了来，然后自己戴上。另一种可能，小偷就是金明。
那是一块不值钱的玉，小偷偷来后自己戴着的可能性应该不大。
钟诚来到一个无人的地方，拨通了秦奋的电话。
“老秦，这几年你有金明的消息吗？”钟诚问。
“没有。去年打听过，但没打听到。怎么回事？想起问他了？”
“没什么，我只是突然想起以前在一起的日子。”钟诚觉得暂时不把玉佩的事告诉秦奋为好。
如果钟诚向警方说出玉佩的来源，警方可能很快就破案了。
但钟诚不愿意那样做。他怕小偷真的是金明。他希望尽快找到钟诚，如果真的是他，就劝他在警方破案之前投案自首。如果警方通过其他途径破案了，金明就没有投案自首的机会了。
第二天早上，医院传来消息，王小姐因受伤太重，流血过多，经医治无效死亡。受伤的保安渡过了生命危险期。
死了人了，就成了特大案了，警方加强了侦察力度。
2。好朋友分道扬镳
金明曾经是钟诚的好朋友，也是秦奋的好朋友。
十多年前，三个人大学毕业后被分配到一家国营企业工作。三个人都是“愤青”，彼此很谈得来，很快成为好朋友。那时，武侠小说热遍大江南北，三个人都是武侠小说迷，为了让友谊地久天长，三个人学着武侠小说中侠客的做法，结拜为兄弟，称“三剑客”。三个人同年出生，按月份顺序，金明为老大，秦奋为老二，钟诚为老三。他们还到街上买了三块廉价的玉佩，玉佩的背面分别刻上了“三剑客1”、“三剑客2”和“三剑客3”。
在那家国营企业工作不到两年，因为多种原因，企业倒闭了。三个年轻人不得不另谋出路。
老三钟诚首先找到了新的工作，在一家外资企业做发货员。在他的帮助下，老大金明和老二秦奋也来到了这家外资企业。
外资企业的工作，和国营企业的工作相比，完全是两码事，前者工作强度大，考核力度强，还常常得不到尊重。没干多久，三个愤青就受不了了，坐下来讨论下一步怎么办。钟诚和秦奋认为，来到矮檐下，不得不低头了，为了生活，只好忍了。但金明不这么认为，他说他们在国营企业时，是主人，应该回到国营企业去，不能在这里受资本家的剥削。
最后，还是老大占了上风，钟诚和秦奋都接受了金明的意见，不给资本家干了。他们离开了那家外资企业。但他们却好几个月都找不到工作。眼看快没钱吃饭了，他们不得不到了一家民营企业上班，还是做发货员。
在民营企业里，他们依然找不到做主人的感觉，甚至还不如呆在外资企业。但为了生活，三个人只有熬下去。
时间一晃又过去半年。半年里，同时应聘进公司的人，好多人都被提拔了。三剑客却依然原地踏步，还常常受到批评，甚至被扣工资。
钟诚经过分析和思考，认为他们得不到晋升，责任在自己身上，在于他们太懒，没有奉献精神。他的分析得到了秦奋的认可，但却遭到了金明的极力反对。
“根本问题不在于我们做得怎么样，而在于老板太可恶！他不给我们涨工资，不提拔我们，是想从我们身上榨取更多的剩余价值！”金明说。
钟诚和秦奋说服不了金明，三个人第一次闹得很不愉快。
那以后，钟诚和秦奋努力向优秀员工看齐，像优秀员工那样站在公司角度去看问题，凡事都争着做，并且利用业余时间加强业务知识的学习。他们已经意识到，个人综合素质的成长，比工资更为重要。如果心中老是计较着当前薪水拿多少，而不肯主动提升技能的话，将来依然拿不到高薪水。尤其重要的是，他们应该放弃对剥削者的愤恨，才能改善心态。
金明却依然很消极，整日怨天尤人。上司交待他加班，他会问有没有加班工资，没有加班工资就拒绝执行。上司叫他从事新的工作，他说他没有这方面的经验，做不了。如果上班时间能够成功偷懒，他的心情就非常高兴，认为自己把万恶的老板“整”了一回。
几个月后，钟诚被提升为发货组的主管。
朋友晋升了，本来是件好事情。然而，这次晋升却成了三个人关系破裂的开始。金明认为钟诚之所以被晋升，是因为讨好老板，拍老板马屁，更是因为忘记了被老板残酷剥削的现实。
不久，秦奋也被提拔了，做了订单接收小组的组长。这一下，金明更加不高兴了，认为三个人的友谊都不存在了。他甚至说钟诚和秦奋不管他的死活了。钟诚和秦奋虽然还是一个“愤青”，但他们已经意识到了，“剥削”是职业场上的一道门槛，如果翻不过去，就永远找不到工作的快乐感，永远也不可能在职业场上得到发展。
钟诚和秦奋决心拉金明一把，把他拉过门槛。然而，金明却不领情，他坚称三个人不再是同路人，不愿意再做朋友。他还把钟诚和秦奋的玉佩拿了去，说要重新找人组成三剑客，和万恶的资本家作斗争，保护员工的合法权益。
不久，金明因为连续旷工，被公司开除了。
3。价值分配理论
年轻人是很看重友谊的，失去朋友后，钟诚和秦奋都很难过。他们认为金明被开除，是他们没有尽到帮助的责任。
两个人认真分析金明的情况后发现，金明心中最大的结，是从国营企业出来后，无法实现从“企业的主人”到“打工仔”的转型，无法正确对待“剥削”两个字。
他们还发现，被“剥削”两个字妨碍的人还真不少，只不过没有表现得像金明那么偏激罢了。认为自己受到了剥削的员工，有着诸多相同的表现：普遍工作不勤奋，当着老板的面认认真真做事，背着老板的面就偷懒；普遍没有工作**，没有奉献精神，做事纯粹是为了薪水；普遍爱找借口，不敢承担责任，为了逃避责任，甚至中伤陷害他人；普遍缺乏对公司的认同和忠诚，想方设法谋取私利，甚至出卖公司的利益；普遍安于现状，不肯提升自己，做事得过且过，做得不好还理直气壮；普遍缺乏工作主动性，大事小事，都是上司安排了才做，即使安排了，也不一定认真做；普遍生活在抱怨当中，把自己不成功的责任归在上司或老板身上，说上司或老板不重视他们，不给他们机会。
“愤青”总是充满责任感的。钟诚和秦奋立即意识到自己肩负着一种神圣的使命，那就是帮助众多受“剥削”两个字困扰的年轻人翻过职业门槛。
然而，怎样看待剥削两个字，他们自己心中也没个底儿。他们找来一大堆书籍，直看得眼花缭乱，也没有找到满意的答案。
某一天，秦奋看书时突然意识到，换个角度看，“剥削”其实是一种分配关系。他想起了读书时学过的一个公式“W=C+V+M”，W是商品的价值，C代表着供应商的利益，V代表着员工的利益，M代表着老板的利益，利益三方不过是在共享一个蛋糕，三方的地位是平等的，不存在谁剥削谁。
当时，他的脑中浮现出这样一幅场景：三个人共同种了一棵树，共同努力把树培养长大，当树长出鲜美的果实时，三个人一起把树上的果子摘下来，分为三份，一人一份。
多么美好的分配关系啊！秦奋不自觉的欢呼起来。如果大家都能够这样看待供应商、老板和员工的关系，那彼此的关系该是多么和谐啊！
“用分配关系来解读剥削，的确有道理，但是，分配存在不公平的时候啊！”听了秦奋的关于分配理论的讲述后，钟诚认为这理念不够完善。
“绝对的公平是没有的，只能讲相对公平。只要不是一方残酷地盘剥另一方，就不应该被视为剥削。”秦奋说，“再说啦，当前的剥削是就资本主义社会而言，我们生活在社会主义社会，说剥削总感觉有些伤感情。”
后来，秦奋丰富了他的价值分配理念，从新的角度解读剥削。这一理论帮助了很多茫然的年轻人，更帮助了他自己。但此时，他和钟诚都已经不知道金明的下落了。那个时候，还没有手机，只是部分有钱人在使用“大哥大”和BB机，相互之间的联络十分不方便。
秦奋的理论，最后升华为“老板是企业的主人，员工也是企业的主人，老板通过股权拥有企业，员工通过岗位拥有企业。”既然都是主人，就该同心同德，共同为企业的发展壮大作出贡献。
4。劳动力交换理论
钟诚始终认为，说员工是企业主人，多少有些牵强，或者说有些矫情。他决心从另一角度去解读“剥削”。
他的灵感来自于一份劳动合同。那天，人力资源部的人通知他，说劳动部门提出要求，企业用工必须签订劳动合同，叫他去人力资源部领取空白的劳动合同。
当他反复阅读劳动合同时，他发现，这其实就是一份购销合同，员工销售劳动力，公司购买劳动力，双方是供应和被供应的关系，根本就不是什么主人嘛。如果员工是主人，那股东是什么呢？股东可以通过股权实施处置企业的表决权，员工能吗？
说员工是劳动力供应商，不是主人，这不是唱反调吗？
不是，钟诚通过思考后认为，身为供应商，不是主人，照样有勤奋工作的责任。在供求关系中，企业或老板是员工的客户，为客户提供优质的劳动力商品，是天经地义的事情。而且，客户也有选择的权利，谁供应的劳动力价值越高，被选中的机率就更大。
当钟诚为“优质的劳动力商品”制定标准时，恰恰又和流行的忠诚、敬业、勤奋等理念不谋而合。他认为，当一个员工忠诚于公司，勤奋工作，负有责任心，就能够把工作做好，创造出更多的业绩，他所提供的劳动力商品，就属于优质商品了。
“我承认，将员工定位为供应商，也有努力工作和勤恳奉献的义务，因为市场竞争的需要嘛，不然你供应的商品就没人要了。”秦奋说，“但是，身为供应商，就是公司的局外人，局外人是不需要和企业共同成长的吧？而任何一家企业，都主张员工和企业共同成长啊！”
秦奋可谓是一针见血，他的这种看法，让钟诚好多天都找不到答案。提供优质的商品，是供应商的义务，但和客户共同成长，不是供应商的义务啊。
身为发货组的主管，钟诚常常要和客户打交道。有一天，一家长期合作的客户突然取消了公司的供应资格。钟诚打电话过去，询问是什么原因。
“我们公司股权发生了变化，来了新的董事长。”对方说。
“来了新的董事长，也不是取消我们供应资格的原因啊，我们可以继续合作啊。”钟诚说。
“新的董事长说了，我们现在是大企业了，为了保证供应质量，对资产规模小于两亿元的供应商，一律淘汰！”对方说。
钟诚认为自己处理不了这件事情，他把这件事情报告了经理。经理也未能处理。经理丧气地说：“人家长大了，我们却没有成长，肯定要被抛弃啦！”
为了调节气氛，不让大家为这件事情过于失望。经理还讲了自己年少时的一段经历。他上初中时，班上一个漂亮女生特别喜欢他，两个人早恋起来。但上了高中后，不幸的事情发生了，女生的个子一个劲地往上长，他的个子却原地不动，一直只有一米六，女生后来以身高不协调，走在一起没面子为由，把他给甩了。
“唉，要是我和她一起成长，可能她就是我的老婆啦！”经理笑着说。
说者无意，听者有心。钟诚从经理的话中受到启发：供应商和客户之间也是谈恋爱啊，一个小作坊的供应商，肯定不会被大客户看上眼。即使现在彼此规模相当，但如果供应商不成长，也早晚有被“甩”的那一天。
员工也是这样的啊，如果一个员工进了企业，不再丰富自己的知识，不再提升自己的技能，供应优质劳动力商品的能力就会降低，也早晚要被淘汰啊！要想不被淘汰，就得和企业一同成长！
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