老板为什么要参与分配
剥削是无偿地占有他人的剩余价值。ＷＥＮｘｕｅＭＩ。ｃＯｍ
老板是付出了劳动和资本的，老板获取收益不是无偿的，因此，老板只是参与分配的人之一，而不是剥削者。
有朋友可能会说，老师，你说的不对，剥削就是剥削，根本不是分配。在一次培训会上，我说到剥削是分配时，甚至有学员说我在偷换概念。
我们先看一下剥削的定义。
现在，关于剥削比较流行的定义，理论学家们是这样下的：“剥削是一些人或集团凭借他们对生产资料的占有或垄断，无偿地占有那些没有或者缺少生产资料的人或集团的剩余劳动和剩余产品。”
大家注意一下，这中间有“无偿”两个字。这是很关键的两个字。
我提出供应商、员工和老板之间是分配关系，算不上标新立异，也不是要否定什么。只是想提示大家如何用阳光的心态去面对社会价值的分配。当一个老板不参与任何劳动，也不提供资本、技术等生产要素，却要从企业分取剩余价值，那就是“无偿地”占有剩余价值了。事实上，很多老板比员工付出的劳动要多得多，也辛苦得多。
我做过多年的员工，也做过老板，我对两种角色的辛苦都深有体会。从物质财富上来说，老板通常比员工多得多。但从精神财富上来说，老板未必比员工富有。再从幸福指数上来说，可以肯定，老板的幸福指数比很多员工的幸福指数要低得多。一个员工去打高尔夫球，可能纯粹是为了锻炼身体，一个老板打高尔夫球，却可能是一种商业交往；员工去酒店吃饭，可能是庆贺生日之类，老板去酒店吃饭，却可能是商业公关；员工去外地旅游，可能是观光，老板去外地旅游，不是公关则可能是换环境思考重大问题……虽然，老板钱多，但两种生活的幸福度，一看便知道。我曾经与一位非常有钱的老板朝夕相处，他对我说，他最大的愿望是：能够天天吃家常饭，能够天天睡好觉，能够天天陪着家人。但他说自从当了老板，这三个愿望就从来没有实现过。
表2－1是我经历两种角色后，对两种角色工作的对比：
表2－1老板工作和员工工作的对比
对比项目
老板
员工
工作时间
工作时间没有长短，有时可能一整天也不工作，有时可能一天二十四小时得不到休息。
理论上说是八小时，但有效工作时间可能没有八小时。遇到加班，超过八小时。
自由度
自由度相当高，常常可以按照自己的意愿开展工作。
自由度低，在指令下开展工作，并且受各种规章的约束。
劳动强度
企业发展顺利时，劳动强度低，反之，劳动强度非常高。
不同工种，强度不一样，但总的来说，劳动强度要比老板高。
工作环境
工作环境好。
部分工种，比如车间工人，环境比老板的差。
压力源头
一是来自于市场压力，二是来自于社会压力。
来自上司的压力。相对于老板来说，员工压力要小得多。
报酬高低
不稳定，企业盈利就高回报，企业亏损，回报就为负数。
相对于老板来说，回报要低得多，但稳定得多。
通过对比，我们可以看出来，老板和员工，各有各的好处，也各有各的难处。
既然老板并不是“无偿地”占有剩余价值，他们也在工作，并提供资本，那么，他们参与分配，就不是在剥削。这不存在偷换概念的问题，而根本就是两个不同环境下的不同概念。
现在我们来回答一下，老板为什么要参与“蛋糕”的分配吧。概括起来，应该包括下面几个要点：
1．老板和员工一样，也是劳动者，只是社会分工赋予的角色不一样。
从剥削的定义来看，只有那些不劳而获的人，才是剥削者。
2．老板付出劳动的同时，还要承担巨大的风险。
老板投资一个企业，可能把全部的家当都要押上。如果这个企业垮了，员工失去的，不过是一份工作，老板失去的，却是多年的辛勤积累。员工丢了工作后，可以很快在另一家单位找到工作，而老板破产了，要再成为老板，就不容易了。在中国，轰轰烈烈地倒下，又轰轰烈烈地站起来的人，目前还只有史玉柱一个人。更多的人，却永远地出局了。
3．作为生产要素之一的资本是有成本的。我们暂且不论老板的钱是怎么来的。
只要资本存在，资本就有成本，如果是借来的，就要支付利息，如果是自有资本，就有机会成本。机会成本指的是一种资源(如资金或劳力等)用于本项目而放弃用于其他机会时，可能损失的利益。老板把资本投到企业来，放弃了存进银行所能够带来的利息，这个利息就是机会成本，放弃了拿去炒房炒股所能赚取的收益，这个收益就是机会成本。
有成本，当然就得用收益来弥补。老板把钱投到企业来了，当然得由企业赚的钱来弥补。投资和借债不一样，借款的利息，是在成本中开支，是在给国家缴纳所得税之前，就支付了。但投资的回报即利润，必须是在支付借款利息、流转税和员工工资，并向国家缴纳所得税（税前利润的25%）和个人所得税（分红额的20%）之后，才能够支付的。
资本是老板的私有财产，如果不让资本所有者即老板参与分配，他何必把钱投到企业来呢？还不如存在银行里去，定期获取利息，既没有压力又更有保障。
大家对员工参与分配，以及供应商参与分配，从情感上都很容易接受，偏偏对老板参与分配，就难以接受。大家不妨换位思考一下，假如你是一个老板，愿意无偿地付出吗？
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